劳动合同
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会有什么补偿吗
劳动者被辞退是否能获得补偿以及补偿的数额,主要 取决于被辞退的原因和情况。以下是相关法律规定及补偿情况的总结:经济补偿金一般情况:如果劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同而离职,或者用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同,劳动者有权获得经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
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劳动合同多久自动解除
劳动合同不会自动解除,它需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。以下是几种劳动合同解除的情况:辞职劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3天通知用人单位,可以解除劳动合同。协商解除用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法定解除用
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人事协商怎么写
人事协商通常涉及劳动合同的解除、履行、变更等事宜,以下是一个人事协商协议书的基本结构和内容要点,供您参考:协议标题明确文书的性质,例如“劳动合同协商解除协议书”或“人事争议调解协议书”。当事人信息甲方(用人单位)和乙方的全称、地址、法定代表人或委托代理人等信息。签订日期和地点协议签订的日期和地点。协
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劳动章去哪里盖
劳动章(通常指劳动合同专用章)应该盖在 劳动合同的落款处。具体盖章位置如下:劳动合同的落款处:劳动合同的章一般盖在劳动合同的落款处,包括用人单位的公章以及法定代表人或人事部门领导人员的签字。最后一页:一般劳动合同签章应在最后一页盖公章,一式两份。当事人签字的地方:劳动合同公司盖章位置是在当事人签字的
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劳动仲裁要哪些证据
劳动仲裁需要准备以下证据:薪酬支付凭证及社保缴纳记录:这是证明劳动关系和薪酬福利发放情况的基础证据。用人单位颁发的工作证或服务证:这些证件可以证明劳动者在用人单位的工作身份。招工招聘相关表格:如登记表和报名表等,可以证明劳动者的入职时间和招聘过程。考勤记录:这是证明劳动者出勤情况和工作时间的重要证据
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劳动法最多签订多久
劳动法对于劳动合同的签订期限并没有一个明确的最长限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同。具体来说:有固定期限的劳动合同:可以签订一年、三年、五年,或者更长时间,但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。无固定期限
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解除是什么意思
解除指的是终止、取消或解除某种行为、关系或责任。在不同的情境中,解除可以有不同的含义,例如:解雇:指雇主终止与员工的雇佣关系。解约:指合同双方提前终止合同,取消合同条款。解散:指组织、团体或项目结束其存在。解救:指从困境或危险中救出某人或某物。解除通常意味着结束某种状态或从某种情绪中退出,例如解除武
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合同两年试用期多久
签订两年的劳动合同,试用期不得超过 两个月。根据《劳动合同法》第十九条第一款和第二款的规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。因此,两年的劳动合同试用期最长为两个月。需要注意的是,试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的,并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。此外,试
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员工死亡怎么解除
员工死亡后,劳动合同 自动终止,无需办理离职手续。根据《劳动合同法》第四十四条第(三)项的规定,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同即告终止。员工死亡后,用人单位或社保机构应发放丧葬费、死亡补助金等,近亲属可以提取员工的保险数额。此外,用人单位需要办理劳动关系终止手续,如果单位
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合同员工包括哪些
合同员工通常包括以下几类:固定期限劳动合同:这类员工与用人单位签订有固定期限的劳动合同,合同规定了合同的有效期限,到期后劳动关系即告终止。无固定期限劳动合同:这类员工与用人单位签订无固定期限的劳动合同,没有约定合同的有效期限,除非双方协商一致或者在法律规定的情形下终止。以完成一定的工作为期限的劳动合
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