成功调解劳动争议案，高效化解纠纷促和谐

【来源：济南市钢城区人民政府_部门动态】4月2日下午，钢城区人社局仲裁院充分发挥调解优势，成功调解一起劳动争议案件，为这起关乎劳动者切身利益与企业责任的纠纷画上了圆满句号。张某某在某工地上班期间受到事故伤害，在申请工伤认定时由于缺乏明确的劳动关系证明，遂到钢城区仲裁院申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

以“民生温度”标注“幸福刻度”

人社工作一头连着党心、一头连着民心，肩负着保障和改善民生、促进经济社会发展的责任使命。近年来，拉萨市人力资源和社会保障局坚持人民至上、服务为本，着力打造均等可及、优质高效、温暖可感的人社服务体系，以人社担当作为绘就群众幸福底色。党建引领——人社服务更加贴心拉萨市人社局始终以党建引领“用心、暖心、贴心

企业改制聘用

企业改制时聘用员工的安置方式主要包括以下几种：内部退养适用于距离法定退休年龄5年以内的职工，职工与企业协商一致后签订内部退养协议，企业每月按一定标准支付生活费，并缴纳社会保险费，至达到法定退休年龄时办理退休手续。解除劳动关系并给予经济补偿对于不愿意接受内部退养或其他安置方式的职工，企业可以与其解除劳

石泉县举办规范劳动用工培训

【来源：安康新闻网】为进一步提升企业用工管理水平和风险防范能力，4月9日，石泉县总工会和县人社局联合举办2025年规范企业劳动用工管理暨劳动人事争议调解员培训班，切实维护劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。培训中，重点围绕企业依法用工政策指导、劳动人事争议调解技巧、集体协商要约行动及社会保险政策等

连续用工怎么界定

连续用工的界定主要依据劳动者与用人单位之间劳动关系的连续性和稳定性。具体来说，连续用工通常指的是劳动者在一段时间内没有中断劳动关系，持续为同一用人单位提供劳动。以下是连续用工的几个关键界定标准：不间断的劳动关系：连续用工要求劳动者与用人单位之间的劳动关系在时间上是连续的，没有发生中断。即使劳动者因患

停职什么意思

停职是指一个员工因某些原因，如违反公司或国家的规定，被要求暂时停止履行其职务，接受相关的调查或审查。停职属于调查阶段的一部分，并不代表最终的处分结果。在停职期间，虽然员工暂时脱离了工作岗位，但其与用人单位的劳动关系仍然存在。根据当地法律规定，雇主可能需要支付员工一定的基本生活费用或当地最低工资标准的

什么叫离职日期

离职日期是指 员工结束与用人单位的劳动关系并离开工作岗位的具体日期。具体定义可能因不同的法律法规和实际情况而有所差异，但通常有以下几种理解：提前通知期结束日员工通常需要提前30日以书面形式通知用人单位，其离职日期通常是从递交书面辞职信的次日开始计算，直到第30天结束。如果员工在提前通知期内完成交接工

厦门离职要办什么

在厦门离职，需要办理的手续主要包括以下几个方面：工作交接提前三十天（如果是正式员工）或三天（如果是实习生或临时工）向部门领导提出书面辞职申请，并得到签字确认。按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》的内容进行工作交接，确保所有工作内容和物品都得到妥善交接。离职手续表格填写领取并填