为强化全员安全意识，营造浓厚安全生产氛围，8月以来，长庆油田采油三厂大水坑作业区紧抓原油生产大好时机，结合生产实际，紧绷安全生产“弦”，坚守“红线”不放松，强化安全管理，夯实安全生产基础，切实为安全生产保驾护航。
采油三厂大水坑作业区以“零隐患”为安全管理目标，坚持各级人员到岗到位制度，从机关干部到基层员工层层发动，从生产区域到生活区域，从思想意识到操作行为，从决策到执行，从人的不安全行为到物的不安全状态，全员、全过程、全方位排查身边的安全隐患，不留一处安全死角，不漏一个隐患盲点。重点检查平时“照顾”不到的“盲肠死角”和岗位员工不大注意的习惯性违章。日常检查中，发现设备无防爆标志、电路包扎不严密、个别灭火器检查无签字等平时“见怪不怪”的安全隐患和劳保穿戴不整齐等常见的习惯性违章，检查人员都会把随时发现的安全隐患拍下来反馈到安全生产群中，是哪个中心站的问题，哪个中心站着手整改，由安全组月底汇总通报，让“小隐患”无漏网之机。目前已排查170项，已整改146项，该项工作还在继续推进。
“抓生产从思想入手，抓思想从生产出发。大水坑作业区从员工思想教育入手，收集采油行业危险作业管控不到位引发的事故案例，做成PPT下发各中心站，结合作业现场存在的隐患问题开展“学案例，谈感受”主题讨论活动，以班站为单位剖析在危险作业各个环节存在问题，在管理上找准原因和薄弱环节，让全体员工感受到安全工作对生命的重要性。同时还通过危险作业管理制度和相关安全管理要求进行专题授课培训，以问答考试、现场抽查等多种培训方式，提升全员安全业务能力，夯实危险作业基础的作用，通过一段时间的实践，班组长及以上管理人员培训合格率已达到90%以上，有效筑牢全员第一道安全防线。
为不断提高中心站岗位员工的标准操作水平，大水坑作业区根据员工岗位差异，因工施教，结合当下新媒体不断发展的现状，鼓励中心站培训技师制作多种形式的微课。以微信群为载体，让员工在浓厚的学习氛围中不断熏陶，养成自主学习的好习惯。培训技师以“微课”为培训教材，在现场，在微信群里不定时讲解、提问，这种“你问我答”的培训模式，增进员工间交流的同时，形成“随时学习”的良好学习风气。同时，大水坑作业区从中心站到站点，再由站点深入到各井点，通过“小课堂”，切实将“培训小灶”开设至每位员工身边。针对员工日常学习、操作过程中遇到的相关问题和疑问，利用微信群分门别类的对问题进行“诊治”，向员工进行“微反馈”的答疑解惑，达到巩固、总结、提高的目的，实现了问题在一线解决，技术在一线掌握的同时，也有效的提升了员工整体技能水平和综合素质。三季度以来，开展岗位培训4次，参与人数189人。
（通讯员 常越）
责任编辑：安心 审核：杨勇
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