单位除名什么意思

单位除名是指用人单位对违反劳动纪律且屡教不改的职工停止录用，并从职工名册中除去其姓名的行政处理方式。除名不属于行政处分，而是用人单位依法采取的一种强行解除劳动关系的措施。除名的条件通常包括：职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时

员工就医怎么约束

员工就医的约束主要涉及以下几个方面：遵守公司医疗卫生规定员工在就医时必须遵守公司的医疗卫生工作规定，听从工作人员安排，保持室内安静和卫生，不随地吐痰、不吸烟、不乱扔垃圾等。听从医生诊疗意见员工在诊病治疗时要听从医生的诊疗意见，不得随意点名要药。转诊需医生同意并登记如果需要转诊，必须经医生同意，并进行

上海达丰自离扣多少钱

关于上海达丰自离扣多少钱的问题，可以得出以下结论：不扣钱：如果员工按照正常的离职程序，即提前30天以书面形式通知用人单位，用人单位是不应扣工资的。最多扣百分之二十：如果员工擅自离职，给单位造成经济损失，单位可以根据规章制度扣一些工资，但具体数额没有明确规定，只是明确了一个标准，即最多扣百分之二十的工

企业社保在哪里缴费

企业社保的缴费方式如下：线上办理用人单位可以通过“社保费管理客户端”进行线上办理。具体操作步骤包括：登录陕西省税务局官网，进入下载中心，下载税务“社保费管理客户端”。安装客户端后，选择“用人单位业务”并进行单位管理，添加多个缴费单位。登录客户端，进行缴费工资申报和费款申报缴纳。线下办理用人单位也可以

竞业限制是什么

竞业限制是 劳动合同中的一项法定义务，主要涉及用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者所做出的限制性约定。这些约定旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力，防止其泄露给竞争对手，同时维护市场的公平竞争秩序。竞业限制的主要内容包括：限制

什么是薪酬纠纷

薪酬纠纷是指 劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务发生的纠纷，特别是涉及劳动报酬的支付问题。具体来说，薪酬纠纷可能包括以下几种情况：未及时足额支付劳动报酬：用人单位未能按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬，导致劳动者解除劳动合同。低于当地最低工资标准支付工资：用人单位支付的

辞退监事怎么补偿

关于公司辞退监事的补偿问题，可以依据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行解析。以下是具体的补偿标准和计算方法：补偿标准经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

用多久签劳工合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在用工之日起 一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，则需从用工满一个月开始支付劳动者双倍工资，最多支付至用工满一年为止。因此，建议用人单位在劳动者入职后尽快与其签订书面劳动合同，以确保劳动关系的合法性和避免潜在的

哪些条例公司立即开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以在以下情况下立即解除劳动合同，无需支付补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的，例如经常无缘无故的旷工、迟到早退、上班期间不遵守公司劳动纪律等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

什么叫劳动合同

劳动合同，也称为劳动契约或劳动协议，是 劳动者与用人单位之间为了实现一定的劳动目的而订立的协议。它旨在明确双方的权利和义务关系，是建立劳动关系的必要条件。劳动合同的内容通常包括：劳动合同期限：规定合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容：明确劳动者的工作职责和范