辞工多久才能批

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此， 员工辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，到期后即可离职，无需单位批准。如果员工在试用期内，则提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。建议员工在辞职前确保按照法律规定提前通知用人单位

什么是带薪婚假

带薪婚假是指 员工在结婚期间依法享有的带薪休假时间。在这期间，员工可以暂时放下工作，享受与家人朋友共度的美好时光，同时用人单位会按照法律法规支付员工在休假期间的基本工资和福利待遇。具体来说，婚假是带薪休假的一种形式，我国劳动法等相关法律法规明确规定，员工在结婚期间享有带薪休假权益。用人单位应当按照劳

否定工伤如何举证

当单位需要否定工伤时，应当提供相关证据来证明伤害不属于工伤范畴。以下是单位可以提供的证据类型：用以证明职工的伤害不是工伤。职工受伤时的物品或现场证据。如监控录像等，用以证明受伤情况。如电子邮件、短信记录等，用以证明事故发生时的具体情况。其他

办理离职证明需要多久

办理离职证明的时间主要依据用人单位的办事流程以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的办理时限：当天或最迟十五天内离职证明一般可以在离职当天完成开具，具体时间取决于公司的内部办事流程。如果按照《劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即为劳动者出具解除或终止劳动合同的证

劳动仲裁案件有哪些

劳动仲裁主要包括以下几类案件：确认劳动关系发生的争议：涉及用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系的争议。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：包括劳动合同的订立、履行、变更、中止、解除和终止过程中产生的争议。因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：涉及用人单位对劳动者的除名、辞退、劝退、勒令辞职

公司为什么不给签合同

公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，

什么属于解雇

解雇是指 员工与组织的雇佣关系的非自愿性终止，通常由用人单位主导，并可能由于员工个人方面的原因或组织的原因发生。具体来说，解雇可以包括以下几种情形：经济性裁员：根据《劳动合同法》第41条第1款的规定，当用人单位面临生产经营发生严重困难等四种情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职

连续上班多少天算违法

连续工作超过六天是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，连续工作超过六天违反了这一规定。然而，在特殊情况下，用人单位可以与工会和劳动者协

流产工资去哪里领取

流产工资的去向主要 取决于个人是否参加了生育保险。以下是具体的领取方式：参加生育保险的女职工流产期间的工资（生育津贴）按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。领取流程通常包括：怀孕后携带相关证件由用人单位办理生育保险就医登记，确定产检及生育医院，办理就医登记表，社保局核对生育期间相

什么使用生育险

生育保险的使用主要涉及以下几个方面：生育保险的缴纳生育保险由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助。生育保险的待遇生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括产检费、生产