请事假多久会被开除

关于员工请事假多少天会被开除的问题，可以参考以下信息：某甲公司的规定某甲公司的《考勤管理规定》中明确，员工全年事假累计不得超过30天。如果全年事假超过30天，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。一般法律规定根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等特定情况下可以解除

残保收取包含哪些

残疾人就业保障金（简称“残保金”）的收取包含以下几个方面：缴费主体 ：未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位需要缴纳残保金。缴费标准分档减缴：截至2022年12月31日，残保金实行分档减缴政策。具体为：用人单位安排的残疾人就业比例低于1%的，需按照规定应缴费额的90%缴纳

离职是什么意思

离职指的是结束与公司的劳动关系，员工正式离开工作岗位。离职可能由多种原因引起，例如个人职业发展、公司裁员或合同到期等。离职流程通常包括提交离职申请、办理工作交接和签署离职协议等步骤。离职后，员工能否回到原公司取决于公司的政策和个人的情况，有些公司欢迎离职员工回归，尤其是那些表现优秀的员工。根据《中华

什么雇佣关系

雇佣关系是指 受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬而形成的权利义务关系。这种关系更强调雇主与雇员之间的支配与服从关系，受雇人通常是在雇主的指示和监督下进行工作。例如，个人雇主雇佣保姆照顾家庭日常生活，保姆根据雇主的要求和安排从事家务劳动，雇主向保姆支付工资，这就是典型的雇佣关系。雇佣关系的核心

转正员工辞职要多久

转正员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于已经转正的员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有特殊情况，例如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，

单位除名什么意思

单位除名是指用人单位对违反劳动纪律且屡教不改的职工停止录用，并从职工名册中除去其姓名的行政处理方式。除名不属于行政处分，而是用人单位依法采取的一种强行解除劳动关系的措施。除名的条件通常包括：职工经常旷工没有正当理由；经批评教育无效；达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时

员工就医怎么约束

员工就医的约束主要涉及以下几个方面：遵守公司医疗卫生规定员工在就医时必须遵守公司的医疗卫生工作规定，听从工作人员安排，保持室内安静和卫生，不随地吐痰、不吸烟、不乱扔垃圾等。听从医生诊疗意见员工在诊病治疗时要听从医生的诊疗意见，不得随意点名要药。转诊需医生同意并登记如果需要转诊，必须经医生同意，并进行

做销售辞职要多久

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，销售人员辞职需要提前 三十天以书面形式通知用人单位。如果是试用期内，则提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。因此，作为销售人员，你需要至少提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请，以确保按照法律规定进行离职。如果有特殊情况或用人单位存在违法行为，例如未足额支

企业社保在哪里缴费

企业社保的缴费方式如下：线上办理用人单位可以通过“社保费管理客户端”进行线上办理。具体操作步骤包括：登录陕西省税务局官网，进入下载中心，下载税务“社保费管理客户端”。安装客户端后，选择“用人单位业务”并进行单位管理，添加多个缴费单位。登录客户端，进行缴费工资申报和费款申报缴纳。线下办理用人单位也可以

竞业限制是什么

竞业限制是 劳动合同中的一项法定义务，主要涉及用人单位与知悉本单位商业秘密或其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，对劳动者所做出的限制性约定。这些约定旨在保护用人单位的商业秘密和核心竞争力，防止其泄露给竞争对手，同时维护市场的公平竞争秩序。竞业限制的主要内容包括：限制