工伤开庭多久拿到钱

工伤开庭后拿到钱的时长主要取决于多种因素，包括案件的复杂程度、双方是否有争议、用人单位的配合程度以及法院的工作效率等。以下是一些可能的时间线：一个月内工伤案件开庭后，一般一个月内可以拿到工伤赔偿项目。具体时间由生效法律文书决定，包括仲裁裁决书、仲裁调解书、判决书或调解书。三个月内人民法院审理民事诉讼

员工死亡怎么解除

员工死亡后，劳动合同 自动终止，无需办理离职手续。根据《劳动合同法》第四十四条第（三）项的规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同即告终止。员工死亡后，用人单位或社保机构应发放丧葬费、死亡补助金等，近亲属可以提取员工的保险数额。此外，用人单位需要办理劳动关系终止手续，如果单位

工伤上班都有哪些待遇

工伤上班的待遇主要包括以下几个方面：工资福利待遇工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费用报销工伤职工的治疗费用，包括医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费

社保伤残多久能赔付

社保伤残赔付的时间主要受到以下几个因素的影响：工伤鉴定完成时间：工伤鉴定完成后，根据不同的鉴定结果和流程，赔付时间会有所不同。社保部门审核时间：社保部门在收到完整的申请材料后，通常会在15个工作日内完成审核工作，并在次月15日前将核准的工伤待遇拨到单位银行账户。单位申报和社保赔付时间：单位在工伤医疗

工伤什么是医疗期间

工伤医疗期，也称为停工留薪期，是指 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。具体规定如下：停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患

上班中暑能赔多少

上班中暑是否能获得工伤赔偿以及赔偿金额，需要视具体情况而定。一般来说，如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，并且经过诊断为职业病的，那么应当认定为工伤，并可以获得相应的赔偿。赔偿金额并非固定，而是综合多种因素计算，包括：医疗费用：根据实际发生的数额确定。停工留薪期工资：按照原工资福利待