工伤如何记帐

工伤账务处理通常遵循以下步骤：根据规定计提工伤保险费，并记录在会计账簿中。发生工伤事故后，单位可能需要向职工垫付医药费用，会计分录为：```借：其他应收款——保险公司或社保贷：现金（或银行存款）```当保险公司或社保赔付公司垫付的医药费用时

社会保险咨询台|社会保障卡到期需要更换吗？

咨询：我工伤需要住院治疗，怎么申请旧伤复发治疗？答复：工伤职工因旧伤复发需要治疗的，用人单位、工伤职工或者其近亲属填写《烟台市工伤职工旧伤复发就医申请表》，由就诊的工伤保险协议机构提出旧伤复发的诊断意见，经参保地社会保险经办机构核准后到工伤保险协议机构就医。对旧伤复发有争议的，由劳动能力鉴定委员会确

工伤补助算什么

工伤补助主要指 工伤赔偿，它包括多个方面的费用和补偿，具体如下：医疗费用：包括治疗工伤所需的费用，如诊疗费、药品费、住院服务费等。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费和食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通和

武威工伤补偿多久

武威工伤补偿的期限 取决于具体情况，包括工伤的严重程度、是否需要进行劳动能力鉴定、以及用人单位的配合程度等。以下是一些关键的时间节点和流程：工伤认定申请用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的，工伤职工或

企业工伤怎么休假

企业工伤休假的相关规定如下：停工留薪期职工发生工伤事故后，可以向单位申请停工留薪期，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工资待遇在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。请假流程企业应要求员工提

工伤有没限制多久

工伤认定的申请确实存在时间限制，具体规定如下：单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。职工个人申请职工本人、近亲属或工会组织可以在事故发生之日起1年内提出