员工死亡怎么解除

员工死亡后，劳动合同 自动终止，无需办理离职手续。根据《劳动合同法》第四十四条第（三）项的规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同即告终止。员工死亡后，用人单位或社保机构应发放丧葬费、死亡补助金等，近亲属可以提取员工的保险数额。此外，用人单位需要办理劳动关系终止手续，如果单位

工伤上班都有哪些待遇

工伤上班的待遇主要包括以下几个方面：工资福利待遇工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。医疗费用报销工伤职工的治疗费用，包括医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费

社保伤残多久能赔付

社保伤残赔付的时间主要受到以下几个因素的影响：工伤鉴定完成时间：工伤鉴定完成后，根据不同的鉴定结果和流程，赔付时间会有所不同。社保部门审核时间：社保部门在收到完整的申请材料后，通常会在15个工作日内完成审核工作，并在次月15日前将核准的工伤待遇拨到单位银行账户。单位申报和社保赔付时间：单位在工伤医疗

上班中暑能赔多少

上班中暑是否能获得工伤赔偿以及赔偿金额，需要视具体情况而定。一般来说，如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因中暑，并且经过诊断为职业病的，那么应当认定为工伤，并可以获得相应的赔偿。赔偿金额并非固定，而是综合多种因素计算，包括：医疗费用：根据实际发生的数额确定。停工留薪期工资：按照原工资福利待

工伤什么是医疗期间

工伤医疗期，也称为停工留薪期，是指 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据新工伤保险条例，工伤医疗期实际应为停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。具体规定如下：停工留薪期：职工因工作遭受事故伤害或患

工伤鉴定想去哪里申请

工伤鉴定申请应根据具体情况向相应的部门提出：职工所在单位工伤保险实行雇主责任原则，单位在工伤保险方面承担主要责任。单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤职工或其直系亲属如果单位未在规定时限内申请工伤认定，工伤职工或其直系亲属可在事故伤害发生或被诊

工伤死亡怎么索赔

工伤死亡索赔的步骤和赔偿标准如下：申请工伤认定用人单位应当在事故发生后30日内向当地劳动局申报工伤。如果用人单位未在规定时间内申报，工伤职工或其近亲属可以在事故发生后一年内向劳动局申请工伤认定。申请劳动能力鉴定工伤认定通过后，如果需要评定劳动能力，可以向社保经办机构申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为赔

工伤休假能休多久

工伤的假期，即停工留薪期，其时长主要依据《工伤保险条例》的规定。具体来说，停工留薪期一般不超过 12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时长也不得超过12个月。综合上述信息，工伤假期的最长时间为24个月，这包括最初的12个月和

10级工伤赔偿哪些

10级工伤的赔偿主要包括以下几项：医疗费用：包括治疗工伤所产生的所有必要费用，如药品费、治疗费等，且需符合工伤保险诊疗项目目录和药品目录。住院伙食补助费：住院期间患者所需的伙食费用，通常按照一定比例计算。交通费用及食宿费用：工伤职工到统筹地区以外就医时产生的交通费和途中食宿费。误工费：工伤职工在治疗

工伤认定多久能做鉴定

工伤认定书下来后多久才能做鉴定的时间主要 取决于是否需要等待行政复议或行政诉讼。以下是详细情况：如果用人单位配合并认可工伤认定伤者可以在治疗期结束且病情相对稳定的情况下，找单位签字盖章后自行去申请劳动能力等级鉴定。此时，工伤认定决定书已经生效，伤者可以等待劳动能力鉴定结论下来，并与用人单位协商赔偿。