离职是什么意思

离职指的是结束与公司的劳动关系，员工正式离开工作岗位。离职可能由多种原因引起，例如个人职业发展、公司裁员或合同到期等。离职流程通常包括提交离职申请、办理工作交接和签署离职协议等步骤。离职后，员工能否回到原公司取决于公司的政策和个人的情况，有些公司欢迎离职员工回归，尤其是那些表现优秀的员工。根据《中华

公司行为包括哪些

公司行为是指一家上市公司在经营和管理过程中所采取的各种行动和决策，旨在实现公司目标、履行法律义务和社会责任。公司行为通常包括以下几个方面：决策行为公司高层管理人员根据公司的战略目标和市场环境进行决策，包括制定业务发展计划、投资决策、人员管理、财务管理等。经营行为公司进行日常的经营活动，包括生产、销售

正常旷工怎么扣钱

旷工扣钱的方式主要依据公司的内部管理制度和相关法律规定。以下是常见的处理方式：按旷工天数乘以日工资计算旷工一天，扣发当天日工资。例如，如果员工日工资为200元，旷工一天则扣发200元。赔偿经济损失如果旷工行为给公司造成了实际的经济损失，公司有权要求员工进行相应的赔偿。旷工不得克扣工资旷工只能按事假处

什么公司氛围不好

管理混乱的公司：管理层不够专业，缺乏明确的管理制度和流程，导致公司运营混乱，员工工作不顺畅。待遇不公的公司：存在严重的薪资、福利等方面的歧视和不公，导致员工之间的信任和合作受到影响。气氛压抑的公司：员工之间缺乏沟通和互动，工作积极性受到抑制，导致工作快乐感缺失，甚至可能陷入抑郁焦虑之中。员工不满意的

不做了提前多久说

关于辞职提前多久通知用人单位的问题，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内，则提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。因此，一般情况下，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工需要提前3天以书面形式通知用人单位

什么叫15薪

“15薪”是指 一年总收入是15个月的月薪。具体来说，在一年工作期满后，员工除了获得基本年薪外，还能额外获得14个月的工资，总共15个月的工资。这种薪资制度常在一些大型企业或外资企业中存在，作为对员工工作绩效的认可与激励。详细解释如下：基本年薪：员工在一年内的正常月薪。额外14个月工资：在基本年薪之

山姆突然被曝！最新回应→

近期，一起在山姆会员店深圳某分店发生的消费纠纷引起了广泛关注。投诉人杨先生向记者反映，他此前通过山姆会员店采购了大量茅台、五粮液等商品，并向山姆对公账户累计转账651.36万元。然而，杨先生在转账后却发现，有价值约550万元的货物被他人冒领，至今没能拿回钱款。记者进一步调查获悉，杨先生的遭遇并非个例

什么工作可以预支工资

预支工资通常是指雇主在员工实际完成工作之前支付部分或全部工资的做法。以下是一些可能提供预支工资的工作类型：工厂或制造行业一些生产制造型企业可能提供预支工资，尤其是那些提供包吃包住服务的工厂。酒店和服务性行业酒店和其他服务性行业可能允许员工预支工资，但通常预支的额度会低于员工实际应得的工资。外卖配送餐

违背公司规定有哪些

违背公司规定的行为有很多种，以下是一些常见的行为：迟到早退、旷工：员工未按照公司规定的时间上下班，或者未经批准擅自缺勤。泄露公司机密：员工将公司的商业机密、客户数据等敏感信息泄露给第三方。盗窃公司财物：员工偷窃公司的财产、设备或其他资产。性骚扰：员工对同事或其他员工进行性骚扰，侵犯他人尊严和权利。酗

为什么不合理

不合理的情况可能由多种因素导致，以下是一些常见的原因：目标设置不明确或不合理如果考核的目标不明确或者不合理，就无法客观地评估员工的表现。目标应该具体、可衡量、合理，并与员工的岗位职责和实际情况相符。考核指标不科学考核指标应该能够客观、全面地反映员工的工作表现，不能过于主观或片面。一些过于主观的指标容