让“职场晋升”再次吸引年轻人

新加坡《海峡时报》5月6日文章，原题：让“职场晋升”再次吸引年轻人 最近的研究表明，对很多年轻员工来说，通过传统方式竞争升职已不再是理想发展，也不再是他们求之若渴的职场梦想——Z世代员工对人事管理的淡漠日益增长，对管理职位也并不那么喜欢。调查显示，72%的受访者更倾向于选择个人职业发展而非管理他人，

三八节发什么福利

在三八妇女节，可以发放的福利包括以下几种：现金福利 ：一些公司会为女性员工提供红包或现金作为节日礼物，以表达对她们的特别关照和祝贺。实物福利礼品选择：常见的实物福利包括化妆品、美容仪、日用品礼盒（如餐具、香皂毛巾礼盒）、按摩器材（如按摩披肩）、轻便折叠伞、围巾等。健康用品：考虑到女性健康，可以送橄榄

计时和计件哪个好

计时和计件是两种不同的薪酬计算方式，它们各有优缺点，适用于不同的生产环境和员工需求。以下是它们的主要特点： 计时工资稳定性：员工收入与工作时间直接相关，较为稳定。工作压力：相对较小，因为收入固定。激励性：可能导致员工“磨洋工”，工作效率可能不高。适用情况：适用于工作量大且连续性强，需要持续关注的岗位

为什么要到总部培训

企业选择让员工到总部进行培训的原因主要包括：专业师资团队：总部通常拥有专业的师资团队，他们可以根据企业的需求定制培训课程，提供针对性的内容。内部资源共享：总部拥有先进的设备、技术和管理经验，员工可以接触到这些资源，提升专业能力，促进企业的创新和发展。文化传承：总部是企业文化的核心，员工在总部培训期间

减员是什么意思

减员指的是一个组织或企业中，因为各种原因导致员工人数减少的情况。这些原因可能包括公司经营不善、结构调整、员工离职、退休、裁员等。减员可以是计划性的，也可以是非计划性的，目的是为了适应组织的变化或经济环境的调整。减员通常包括以下几种情况：1. 自然离职：员工主动辞职。2. 退休：员工达到法定退休年龄。

合同员工包括哪些

合同员工通常包括以下几类：固定期限劳动合同：这类员工与用人单位签订有固定期限的劳动合同，合同规定了合同的有效期限，到期后劳动关系即告终止。无固定期限劳动合同：这类员工与用人单位签订无固定期限的劳动合同，没有约定合同的有效期限，除非双方协商一致或者在法律规定的情形下终止。以完成一定的工作为期限的劳动合

轮班旷工怎么计算

轮班旷工的计算方式主要遵循 按旷工天数乘以日工资的原则。具体计算步骤如下：确定旷工天数：首先，需要确定员工旷工的具体天数。计算日工资：日工资通常是员工月工资总额除以实际出勤天数得出的。计算旷工工资：将旷工天数乘以日工资，得出应扣除的工资数额。需要注意的是，公司在扣除工资时应确保不违反国家关于最低工资

工人如什么手续

工人入职和离职需要办理的手续如下： 入职手续国内打工携带身份证原件和复印件。相关证书等证件。签订劳动合同。出境打工身份证、户口本、健康证、护照、存款证明、照片、体检表。交纳面试保证金、申办护照、卫检证。部分国家和地区需要打预防针。工地新进场人员提供行程信息单及48小时核酸检测报告。出示电子健康码和身

请事假多久会被开除

关于员工请事假多少天会被开除的问题，可以参考以下信息：某甲公司的规定某甲公司的《考勤管理规定》中明确，员工全年事假累计不得超过30天。如果全年事假超过30天，公司有权作出终止或解除劳动合同的处理。一般法律规定根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度等特定情况下可以解除

上2休2是什么意思

上2休2是一种工作休息制度，具体指的是员工每周工作两天，然后休息两天。这种工作模式允许员工在连续工作两天后获得较长的休息时间，有助于缓解工作压力，保持良好的精神状态，从而提高工作效率。同时，这种制度也有利于员工更好地平衡工作和生活，提高生活质量。例如，如果一个员工按照上2休2的制度工作，他们可能会在