公司为什么不给签合同

公司不给合同的原因可能有多种，以下是一些常见的情况：节省开支：一些用人单位为了节省开支，在频繁增加劳动者的工作量的情况下，为避免员工索要加班费等，也会不跟员工签订合同。逃避法律责任：根据劳动法规定，公司是应该给劳动者购买相应的保险，比如说五险一金。一些用人单位不签劳动合同，自然也不会给员工购买保险，

婚假领证后多久有效

关于婚假在领证后多久有效的问题，目前我国法律并没有做出 统一规定。具体来说：法律层面《中华人民共和国劳动法》第五十一条仅规定了劳动者在法定休假日和婚丧假期间依法享有工资保障，但并未具体规定婚假的有效期。《民法典》以及《计划生育条例》规定了职工结婚可享受的待遇，包括3天法定婚假，但同样没有涉及婚假有效

什么克扣

“克扣”是指 用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。具体来说，克扣工资是指在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位未按劳动合同规定的标准支付给劳动者的全部劳动报酬。克扣工资的情形通常不包括以下几种情况：1. 国家的法律、法规中有明确规定的减发工资情形。2. 依法签订的劳动合同中有明确规定的减发工资情

什么时候可以举报

关于举报的时间要求，可以得出以下结论：随时可以举报拖欠工资随时可以举报。拖欠一天就可以投诉工资拖欠一天就可以向劳动监察大队投诉。拖欠30天构成拖欠工资用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠24个月内可以举报自问题发生之日起的24个月之内均属于有效举报及申诉期限。超

北京加班怎么处理

在北京处理加班问题，应遵循以下步骤和规定：了解加班类型及支付标准延时加班：在日标准工作时间以外延长工作时间，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。休息日加班：在休息日工作且不能安排补休的，应按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定休假日加班：在法定休假日工作，应按照不低于日

离职证明最迟要等多久

离职证明的开具时间主要依据用人单位的办事流程以及《中华人民共和国劳动合同法》的规定。以下是具体的结论：一般当天或当天内开具离职证明通常可以在离职当天完成开具，具体时间取决于各公司的内部办事流程。最迟不超过十五天根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

哪些条例公司立即开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以在以下情况下立即解除劳动合同，无需支付补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的，例如经常无缘无故的旷工、迟到早退、上班期间不遵守公司劳动纪律等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

无固定期限合同什么样

无固定期限劳动合同是指 用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型的主要特点如下：没有明确的终止时间：无固定期限劳动合同没有像固定期限劳动合同那样的具体到期日期。它将在用人单位或劳动者一方提出依法解除合同时终止，除非双方另有约定或出现法律规定的解除情形。解除和终止的限制较多：与固

天津河西区总工会“十件实事”提升职工生活品质

中工网讯 记者日前从天津市河西区总工会获悉，今年，河西区总工会坚持以职工为中心的工作导向，将为全区职工群众办十件实事，解决职工急难愁盼问题，不断提升职工生活品质。河西区总工会推出的十件实事分别为：完成民心工程工会任务、持续开展慰问活动、开展职工疗休养、广泛开展劳动竞赛、关心关爱劳动模范、提供法律维权

辞人要多久通知

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知即可。因此，无论是依法立即解除劳动关系还是提前通知解除劳动关系，劳动者都需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果员工未提前30天通知，公司有权不同意解除劳动合同，并且员工可