劳动法最多签订多久

劳动法对于劳动合同的签订期限并没有一个明确的最长限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以签订有固定期限的劳动合同，也可以签订无固定期限的劳动合同。具体来说：有固定期限的劳动合同：可以签订一年、三年、五年，或者更长时间，但最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。无固定期限

工资范围包括哪些

劳动者的工资范围一般包括以下六个部分：计时工资：依据劳动者实际工作时间所支付的工资。计件工资：根据劳动者完成的劳动量所支付的工资。奖金：因劳动者表现突出或完成特定任务而给予的额外奖励。津贴和补贴：为补偿劳动者在特定条件下的劳动而支付的费用，如高温津贴、夜班津贴等。加班加点工资：因劳动者在正常工作时间

离职证明长什么样

离职证明通常包含以下信息：单位名称：证明中应明确写出劳动者所在的单位名称，并加盖公章。劳动者姓名：证明中应写明劳动者的姓名。工作岗位：证明中应写明劳动者在职时的职务或工作岗位。入职日期：证明中应写明劳动者入职的日期。离职日期：证明中应写明劳动者离职的日期。离职原因：证明中应简要说明劳动者离职的原因，

冲上热搜！弹性休假折射出了什么？

近日，四川绵阳商务局发布《绵阳市提振消费专项行动2025年工作清单》，提出试行4.5天弹性工作制，鼓励推行“周五下午与周末结合”的2.5天休假模式，这一消息迅速登上热搜，引发全网热议。自2015年国务院首次提出鼓励弹性作息以来，全国已有超10个省份相继出台支持政策。这项承载着民众美好生活向往、被寄予

辞职申请日期写哪个

申请离职时间应该填写 劳动者通知用人单位解除劳动合同的当天。具体来说：申请离职日期：这是劳动者提出离职申请的日期，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者解除劳动合同需要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三天通知用人单位。因此，申请离职日期即为

签合同多久可以离

签订劳动合同后，劳动者离职的时间主要取决于是否处于试用期以及劳动合同的期限。以下是具体的离职时间规定：试用期内的离职如果在试用期内，劳动者需要提前3天以书面形式通知用人单位，然后办理离职手续。转正后的离职如果已经转正，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。协商一致解除劳动合同

什么案件一裁终局

一裁终局适用于 劳动争议案件，具体包括以下两类：小额案件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。标准明确的案件：因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。需要注意的是，一裁终局仅限于申请人为劳动者的劳动争议案件，且裁决

出了工伤怎么理赔

发生工伤事故后，应按照以下步骤进行理赔：及时报案工伤发生后，用人单位应在30天内向劳动局提出工伤认定申请，若单位未提出申请，职工个人可在一年内自行申请。工伤认定劳动保障部门会对工伤事故进行调查，并出具工伤认定决定书。这是获得工伤赔偿的前提。劳动能力鉴定工伤认定后，劳动者需进行劳动能力鉴定，确定伤残等

太原市评选出182名2024年度“职业健康达人”

　　日前，太原市卫生健康委公布了2024年度“职业健康达人”评选结果，182名劳动者榜上有名。截至目前，全市共选树“职业健康达人”442人。　　为扎实推进太原市职业健康保护行动，切实保护劳动者健康权益，2021年起，太原市卫生健康委联合市总工会，在全市范围内大力开展争做“职业健康达人”活动。通过加强

劳动仲裁费

劳动仲裁本身是 免费的。《劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这意味着劳动者在进行劳动仲裁时，无需支付任何费用。不过，需要注意的是，虽然劳动仲裁本身免费，但当事人在某些情况下可能需要承担一些其他费用，例如：诉讼费用：如果劳动者对仲裁结果