离职公司要提供哪些文件

离职公司需要提供以下文件：离职证明离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。离职证明应包括员工的职位、工作时间、工作表现等信息，可以作为员工求职、转岗、升职等方面的证明。薪资证明薪资证明用于证明劳动者在原单位的薪资情况，以便新公司HR进行薪资对比和

转正提前多久通知员工

关于试用期员工转正通知的提前时间，可以得出以下结论：提前3天通知劳动者在试用期内提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。提前1周通知一般情况下，涉及到转正申请的都是提前一个周提交就可以了，快到期转正的前一个周提交转正申请就可以了。提前15天通知有情况下，试用期满员工转正会提前15个工作日通知。提前3

什么是用工责任

用工责任是指 劳动关系中的用工者，对被用工者因执行工作任务或劳务而造成损害承担的责任。这种责任主要涉及以下几个方面：提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护：用工单位需要确保劳动者在安全、健康的环境中工作，并提供必要的劳动保护设备。告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬：用工单位应明确告知劳动者其工作职责

自愿放弃社保补贴多少

关于自愿放弃社保补贴的金额， 不同地区或公司可能有不同的政策。有些公司会为员工提供每月500~700元不等的社保补贴，作为员工放弃缴纳社会保险的补偿。然而，这种做法并不符合法律规定，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，不能通过员工的自愿放弃来免除。此外，如果劳动者自愿放弃社保并因此与公司发生

旷工会造成哪些影响

旷工可能会带来以下影响：经济损失旷工通常会导致工资被扣除。可能无法获得奖金或其他应得收入。职业信誉受损旷工记录可能影响个人职业声誉，降低未来就业竞争力。可能被列入黑名单，影响未来在相同或相似行业的工作机会。法律风险根据《劳动合同法》，如果旷工给公司造成损失，可能需要承担相应的法律责任。擅自离职可能导

什么叫劳动合同

劳动合同，也称为劳动契约或劳动协议，是 劳动者与用人单位之间为了实现一定的劳动目的而订立的协议。它旨在明确双方的权利和义务关系，是建立劳动关系的必要条件。劳动合同的内容通常包括：劳动合同期限：规定合同的有效期限，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。工作内容：明确劳动者的工作职责和范

老板可以停工多久

企业停工停产的时间限制主要取决于以下因素：非因劳动者原因停工停产企业在首个工资支付周期内应按正常工资支付劳动者工资。若停工停产超过一个月，劳动者提供了正常劳动，其劳动报酬不得低于当地最低工资标准。劳动者未提供正常劳动，用人单位应依据国家规定处理。因劳动者原因停工停产若因劳动者原因在工资支付周期内停工

想要什么补偿

关于补偿的要求，具体取决于您所面临的情况和所依据的法律规定。以下是一些常见的补偿类型及其适用情况：经济补偿金适用情况：用人单位依法与劳动者解除劳动合同（如协商一致解除、经济性裁员、劳动合同期满终止等）。计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计

爸妈上班享有什么权

父母上班主要体现的权利是 劳动权。根据《中华人民共和国宪法》第四十二条，中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以

怎么规避劳动风险

规避劳动风险可以通过以下措施：培训上岗劳动者必须接受规定的培训，持证上岗，以确保掌握操作技能和安全常识，防止事故发生。参加班前会每个上岗人员都必须参加班前会，了解情况，接受任务，熟记安全注意事项，避免因身心状态不佳或酒后入井而发生意外事故。佩戴劳动防护用品入井、作业时必须穿戴规定的劳动防护用品，以得