无固定期限合同什么样

无固定期限劳动合同是指 用人单位与劳动者之间约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型的主要特点如下：没有明确的终止时间：无固定期限劳动合同没有像固定期限劳动合同那样的具体到期日期。它将在用人单位或劳动者一方提出依法解除合同时终止，除非双方另有约定或出现法律规定的解除情形。解除和终止的限制较多：与固

天津河西区总工会“十件实事”提升职工生活品质

中工网讯 记者日前从天津市河西区总工会获悉，今年，河西区总工会坚持以职工为中心的工作导向，将为全区职工群众办十件实事，解决职工急难愁盼问题，不断提升职工生活品质。河西区总工会推出的十件实事分别为：完成民心工程工会任务、持续开展慰问活动、开展职工疗休养、广泛开展劳动竞赛、关心关爱劳动模范、提供法律维权

哪些条例公司立即开除

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司可以在以下情况下立即解除劳动合同，无需支付补偿金：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的，例如经常无缘无故的旷工、迟到早退、上班期间不遵守公司劳动纪律等；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

辞人要多久通知

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前 30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是试用期内，则提前三日通知即可。因此，无论是依法立即解除劳动关系还是提前通知解除劳动关系，劳动者都需要提前30天以书面形式通知用人单位。如果员工未提前30天通知，公司有权不同意解除劳动合同，并且员工可

合同薪酬是什么

合同薪酬是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的劳动者应当获得的 劳动报酬。它包括多个组成部分，具体如下：计时工资：根据劳动者的计时工资标准和时间支付给个人的劳动报酬，包括对已做工作按计时工作标准支付的工资，实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资或岗位工资，以及新参加工作的职工的见习工资和

丧假报多少钱

根据《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在依法享受丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。具体计算方式通常是职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）。这意味着，如果员工在规定的丧假期限内，用人单位应支付与员工平时工资相同的金额。请注意，如果员工在享受丧假期间，用人单位拖欠工资，劳

哪些算违法解除

违法解除劳动合同的情形主要包括以下几种：未提前通知或无理由单方面解除用人单位在没有合法理由的情况下，未提前通知就解除劳动合同，或单方面解除劳动合同。违反合同约定如果劳动合同中约定了用人单位在何种情况下需要提前通知或支付赔偿金才能解除劳动合同，而用人单位违反该约定。滥用解除权滥用试用期内单方解除权，例

什么是工伤

工伤，也称为“工作伤害”或“职业伤害”，是指劳动者在从事职业活动或与职业活动相关的活动中，因工作原因受到的事故伤害和患上的职业病。工伤的认定通常基于以下三个核心要素：1. 工作时间：伤害发生在与工作相关的时段内。2. 工作地点：伤害发生在执行工作职责的场所或预备性、收尾性工作的地点。3. 工作原因：

转正员工辞职要多久

转正员工辞职需要提前 30天以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而对于已经转正的员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果有特殊情况，例如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，

社保是什么内容

社保，即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，旨在保障公民在面临特定风险（如年老、疾病、工伤、失业、生育）时，能够依法从国家和社会获得必要的物质帮助。社保的主要内容包括：基本养老保险：为达到法定退休年龄的劳动者提供退休后的基本生活保障。基本医疗保险：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失，减轻因疾